La mise en œuvre des libertés dans le cadre de la relation de travail

La mise en œuvre des libertés dans l'entreprise

Les libertés des salariés peuvent être limitées dans l'entreprise, mais uniquement si ces restrictions respectent deux conditions cumulatives prévues par l'article L. 1121-1 du Code du travail : être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.

I. La liberté d'expression et le devoir de ...